Din egen arbejdsglæde og dit mentale overskud er ikke blot en personlig gevinst – det er en forudsætning for, at du kan være en langtidsholdbar og autentisk leder. Når du trives, bliver det lettere at gå forrest, sætte den gode stemning og skabe en kultur, hvor andre også kan blomstre.

Som leder er du ikke bare beslutningstager – du er kulturbærer og stemningssætter. Din trivsel smitter. Positivt, når du er i balance og udstråler nærvær og engagement – og negativt, når du er presset, fraværende eller drænet. Derfor er det ikke kun tilladt at prioritere sin egen trivsel – det er nødvendigt.

Denne workshop har til formål at løfte og styrke den enkelte leders arbejdsglæde og livsbalance – og synliggøre, hvordan disse elementer er afgørende for det arbejdsmiljø og den kultur, man som leder er med til at skabe og påvirke.

Et vigtigt fokus i lederskabet af arbejdsglæde er at gå forrest – ikke kun med ord, men med handling, tilstedeværelse og engagement. Det handler om at inspirere medarbejderne med sin ledelsesstil og skabe rammer, hvor alle har mulighed for at tage medansvar for både egen og fælles arbejdsglæde. Det kræver at man som leder trives.

I workshoppen introducerer vi ligeledes jeres ledere til, hvad det vil sige at bruge arbejdsglæde som ledelsesredskab – og hvordan man i praksis kan påvirke både stemning, trivsel og motivation i organisationen.